Про це повідомляється на сайті Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області
У яких випадках можна отримати компенсацію:
– компенсація можлива лише в межах робочого року та після його – закінчення за умови, якщо працівник використав 24 календарні дні щорічної основної та додаткових відпусток за цей робочий рік;
– заміна частини щорічної відпустки грошовою компенсацією відбувається за бажанням працівника;
– тривалість наданих працівнику щорічної та додаткових відпусток не має бути меншою ніж 24 календарні дні.
У яких випадках компенсацію отримати не можна:
– якщо у працівника є невикористані щорічні основні відпустки тривалістю 24 календарні дні кожна;
– така вимога пов’язана з тим, що відпустка надається працівнику насамперед для відпочинку та зміцнення здоров’я, тому закон і забороняє роботодавцю компенсувати грошима ненаданий відпочинок;
– окремій категорії працівників, а саме особам віком до 18 років, заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
Проте, накопичувати, а потім використовувати або отримувати компенсацію можна тільки за щорічні відпустки, та додаткову соціальну відпустку на дітей.
До таких відпусток належать:
– щорічна основна відпустка;
– щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
– щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці;
– інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством;
додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А групи І.
Якщо працівник звільняється і має невикористані відпустки:
– підприємство повинно виплатити грошову компенсацію за всі дні цих відпусток;
– незалежно від того, за який рік надається відпустка, для обчислення відпускних враховується середній заробіток працівника за останні 12 календарних місяців;
– сума компенсації обчислюється як добуток середньоденного заробітку та кількості календарних днів невикористаних відпусток.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надається не за робочий, а за календарний рік. Тому у разі звільнення працівника на початку або в середині року йому виплачується компенсація за таку відпустку повної тривалості.
