Уряд підтримав законопроект, яким пропонують компенсацію за затримку у виплатах. Йдеться у повідомленні Мінсоцполітики.
Ініціатива полягає в тому, щоб встановити вичерпний перелік цих виплат:
- пенсії або щомісячне довічне грошове утримання (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною та інших доплат до пенсії, встановлених законом);
- соціальні виплати;
- стипендії;
- зарплати;
- сума індексації грошових доходів громадян
Нинішнє рішення – внести зміни до існуючого закону, який діє з 2000 року. Бо в нині діючій версії закону існували корупційні ризики (на це вказали фахівці Мінюсту) – а саме слово “інші” у переліку виплат, які підлягають компенсації. Сам механізм дії закону не зміниться.
Приклад виплати компенсації.
Працівнику за серпень 2019 року нарахована зарплата у сумі 5000 грн (після утримання податків і обов’язкових платежів), але вона не була виплачена. Виплату здійснили у січні 2020 року.
Оскільки зарплату виплатили із затримкою більше, ніж один місяць – працівник повинен отримати компенсацію.
Беруть зарплату за серпень і множать на індекс інфляції за термін, поки не виплачувалися гроші (у даному випадку інфляція становила 101,3% за 4 місяці).
Тобто компенсацію нараховують за формулою: зарплата х індекс інфляції = загальна сума.
Загальний розмір зарплати за серпень 2019 року після його виплати у січні 2020 року становить умовно 5065 грн (5000 грн + 65 грн).
Аналогічний механізм виплат застосують до всього переліку виплат, зазначених у законопроекті.
Нещодавно Тимофій Милованов, міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, на своїй фейсбук-сторінці розглядав спірні та неоднозначні питання, які виникають стосовно урядового законопроекту «Про працю» (№ 2708). Цей проект, нагадаємо, покликаний замінити КЗпП.
Міністр зауважує: «Сьогодні робітник може будь коли розірвати трудовий договір якщо його умови не виконуються. Так само можна і в новому законопроекті. Але тепер робітник має письмово надати причини, а роботодавець заплатити компенсацію в 50 денних зарплат. Звичайно, якщо сторони не дійдуть згоди щодо порушення, то спір вирішить суд… Нарешті, в новому законопроекті дозволяється за угодою сторін обмежити право 2-тиждневого звільнення для керівного складу підприємства».
