Підприємство може скоротити жінку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Нюанси такого звільнення прописані в Цивільному Кодексі України.
Читайте також: У Луцьку нахабні водії влаштували стихійну парковку. ФОТО
Про це сказано в статті 104 Кодексу.
- Під час ліквідації (злиття, приєднання, поділу) підприємства звільнення жінок, які перебувають відпустці по догляду за дитиною до трьох років, можливе лише шляхом переведення на інше підприємство, в установу чи організацію, які є правонаступниками.
- Підприємство-правонаступник зобов’язане прийняти таких жінок на роботу у порядку переведення.
- Якщо підприємство ліквідується – звільненню підлягають всі працівники: у тому числі вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, одинокі матері за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини інваліда.
- Звільнення таких жінок має відбуватися з обов’язковим їх працевлаштуванням.
- Власник здійснює їх працевлаштування самостійно або через державну службу зайнятості.
- На період працевлаштування за таким працівником зберігається середня заробітна плата, але не більше 3 місяців з дня закінчення трудового договору.
- Читайте наші новини у мережі Facebook
