У Кабміні детально роз’яснили три основні блоки оновлених правил бронювання військовозобов’язаних, які стосуються нових зарплатних критеріїв, обліку сумісників та перепідтвердження статусу критичності підприємств до 1 вересня.
Кабінет міністрів України ухвалив рішення, яке суттєво змінює систему бронювання військовозобов’язаних. В уряді детально пояснили, як саме працюватимуть нові правила, які покликані зробити процес прозорішим та справедливішим.
Як зазначають у Кабміні, оновлення не скасовує бронювання для бізнесу, а лише змінює критерії, щоб зберегти баланс між обороною та економікою. Водночас для підприємств передбачено перехідний період — чинна критичність і бронювання працівників зберігаються до 1 вересня 2026 року.
Три головні блоки змін: що потрібно знати
- Зарплатний критерій: для підтвердження критичності підприємства та бронювання працівника встановлюється вимога щодо середньої зарплати (до вирахування податків) на рівні 3 мінімальних ЗП (25 941 грн). Для прифронтових територій діє пільгова умова — 2,5 мінімальної ЗП (21 618 грн). На державні та комунальні підприємства ця вимога не поширюється.
- Працівники за сумісництвом: якщо людина працює у кількох місцях, вона зараховуватиметься до квоти бронювання лише один раз (за тим місцем роботи, яке подасть документи). Забронювати працівника за сумісництвом можна, але подвійно збільшувати квоту для різних компаній він більше не зможе.
- Перегляд критичності: всі міністерства та ОВА мають перезатвердити свої критерії з Міноборони та Мінекономіки. Після цього підприємства повинні заново подати пакет документів для підтвердження свого статусу за новими правилами.
