В Україні набули чинності нові правила обчислення середньої зарплати для нарахування соцвиплат. Кабінет міністрів оновив порядок розрахунку лікарняних та декретних виплат, який напряму зачепить фізосіб-підприємців, самозайнятих та сумісників.
Про це пише «Судово-юридична газета».
Набули чинності нові правила обчислення середньої зарплати для призначення соціальних виплат. Нововведення стосуються лікарняних, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, а також інших виплат у межах системи загальнообов’язкового державного соціального страхування. Відповідні корективи уряд затвердив постановою № 533 від 29 квітня 2026 року, якою вніс зміни до Порядку № 1266.
Кому лікарняні та декретні виплати рахуватимуть по-новому
Оновлений механізм тепер охоплює не лише найманих працівників, а й:
– фізичних осіб-підприємців;
– осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність;
– членів фермерських господарств.
Для цих категорій окремо визначили порядок розрахунку допомоги у разі тимчасової непрацездатності та виплат у разі вагітності та пологів з урахуванням специфіки сплати єдиного соціального внеску.
Які періоди не враховуватимуть під час розрахунку виплат
Змінами конкретизовано правила визначення розрахункового періоду. Відтепер місяці, в яких працівник з поважних причин не працював жодного робочого дня – від першого до останнього числа місяця – повністю виключатимуться з обчислення середньої зарплати.
Крім того, список поважних причин доповнили ще однією підставою – періодом, коли ФОП або особа, що провадить незалежну професійну діяльність, була звільнена від сплати ЄСВ.
До переліку причин, через які певний період не враховують у розрахунку, належать:
– тимчасова непрацездатність;
– відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
– відпустка для догляду за дитиною;
– відпустка без збереження зарплати;
– призупинення дії трудового договору через військову агресію РФ;
– проходження строкової військової служби;
– служба за мобілізацією або контрактом під час особливого періоду, якщо роботодавець не зберігав середній заробіток;
– період звільнення ФОПів і самозайнятих осіб від сплати ЄСВ.
Що змінилося для сумісників
Також оновлений порядок уточнює перелік документів, необхідних працівникам-сумісникам для отримання виплат. Тепер замість довідки про середню зарплату за основним місцем роботи можна подати:
– довідку ОК-7;
– або інформацію з реєстру застрахованих осіб Пенсійного фонду України.
Виплати сумісникам призначатимуть на підставі листка непрацездатності та документів, які підтверджують доходи.
