Заробітна плата викладачів у державному університеті залежить від розміру окладу, який чітко визначений законодавством, а також від доплат за науковий ступінь, вчене звання, стаж роботи, виконання проєктів і від преміювання, – пише ІА Волинські новини.
Читайте також: На Волині військові втрапили за грати через жорстоке побиття та пограбування чоловіка
Про формування заробітної плати педагогів в. о. ректора Волинського національного університету імені Лесі Українки Анатолій Цьось розповів на зустрічі зі студентами та викладачами, яка відбулася 5 березня.
«Заробітна плата складається з окладу. Оклад чітко визначений законодавством нашої держави. Далі йдуть доплати. Це доплата за науковий ступінь (кандидат наук, доктор наук). Відповідно, що вищий науковий ступінь, то більша доплата до окладу. Наступна доплата – за вчене звання (доцент, професор). Знову ж таки, що вище вчене звання, то більша доплата до окладу. Отже, щоб отримувати більшу зарплату, треба підвищувати свою кваліфікацію і здобути науковий ступінь, вчене звання. Далі йде доплата за стаж роботи, відповідно до тривалості праці в університеті. Що довше працюєш, то більша доплата до окладу», – пояснив Анатолій Цьось.
На розмір заробітної плати впливають також виконання роботи за сумісництвом, проєктна діяльність та викладання за кордоном. За словами Анатолія Цьося, він завжди зі свого боку сприяє тому, щоб викладачі Лесиного вишу мали можливість працювати за сумісництвом, наприклад, могли викладати за кордоном як запрошені фахівці.
«Проєктна діяльність – це також важлива частина заробітної плати. Звісно, для цього потрібно додатково працювати. Ще один чинник заробітної плати – це премії. Я спеціально сам уже три роки не отримую премії. Заробляю за рахунок того, що перерахував вище. Ми розробили варіант преміювання за рейтингом. Я розумію, що премія в розмірі шести чи 10-20 тисяч гривень, можливо, не така вже й велика, але якщо ми помножимо на 300, то отримаємо мільйони гривень для університету. Єдине, що ми на вченій раді спільно подумаємо про те, щоб преміювати не 300 викладачів, а, наприклад, 600 чи навіть усіх. Також є преміювання гарантів за успішне проведення акредитацій або преміювання за реалізацію таких важливих національних проєктів, як-от повні зібрання творів Лесі Українки, Олени Пчілки.
Отож, заробітна плата залежить від статусу, активності, виконання проєктів і преміювання за важливу роботу. Інших варіантів немає. Що ще я хочу сказати? Ректор не може комусь підняти заробітну плату, а комусь її зменшити. Бо це порушення законодавства», – наголосив Анатолій Цьось.
Читайте також наші новини у Facebook
