Українців налякали новим Трудовим кодексом: чи справді декрет скоротять до 4 місяців

В Україні ширяться чутки, що декретну відпустку скоротять до 4 місяців. Усе це нібито прописано у проєкті нового Трудового кодексу. Насправді ж документ, який має замінити старі радянські правила на сучасні європейські стандарти, викликав бурхливі обговорення в соцмережах саме через неправильне трактування нових норм.

Про це пише ТСН.ua.

Міфи та реальність: що насправді пропонує Мінекономіки

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України виступило з офіційними роз’ясненнями, щоб спростувати неточності. У відомстві наголошують: йдеться не про скорочення чинних прав, а про запровадження додаткових інструментів підтримки батьківства.

Згідно з текстом проєкту, в Україні пропонують запровадити нову оплачувану відпустку для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці. Ця норма не замінює стандартну відпустку по догляду до 3 років, а є окремим механізмом:

• Кожен з батьків отримує індивідуальне право на 2 місяці такої оплачуваної відпустки. Це має сприяти збалансованішому розподілу сімейних обов’язків.
• Для одиноких матерів або батьків зберігається право на всі 4 місяці оплачуваної відпустки одноосібно.
• Захист від звільнення — проєкт прямо забороняє звільняти за ініціативою роботодавця працівників із дітьми віком до півтора року, дітьми з інвалідністю, а також одиноких батьків із дітьми до 14 років.

«Як є зараз: відпустка до 3 років зі збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку (2026 року ЄСВ становить 1 902 грн/міс.)

Як буде після ухвалення Трудового кодексу: відпустка до 3 років зі збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку.

Тобто тут також нічого не змінюється. Ця норма залишається без змін. Працівник або працівниця можуть перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку», — зазначили в міністерстві.

До слова, крім «декретних» питань, кодекс пропонує низку інших змін:

1. Відпустки: мінімальна щорічна відпустка становитиме 28 днів (замість нинішніх 24).
2. Понаднормова робота: ліміт годин збільшується зі 120 до 180 на рік (за домовленістю — до 250), проте базова тривалість тижня залишається незмінною — 40 годин.
3. Локаут: роботодавці отримають право на колективні дії у відповідь на неправомірні страйки, що є звичною практикою в країнах Європейського Союзу.