Уряд ухвалив проєкт оновленого Трудового кодексу України, тож тепер його розглянуть у парламенті. Документ чітко визначає ознаки трудових відносин і передбачає гнучкість форм зайнятості.
Про це пише «24 канал».
Що відомо про новий Трудовий кодекс?
Ба більше, зміни наблизять Україну до європейських норм, адже працівникам гарантують додаткові 4 дні відпустки на рік. Детальніше повідомляє 24 Канал із посиланням на інтерв’ю заступниці міністра економіки Дарини Марчак для Forbes Ukraine.
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства розробило оновлений Трудовий кодекс у межах соціального діалогу та серії консультацій з представниками сторін працівників і роботодавців, бізнес-асоціаціями, експертним середовищем і міжнародними партнерами.
Серед ключових змін – нові види трудових контрактів, можливість гнучко їх поєднувати, цифровізація процесів, збільшення тривалості відпусток і зміни до процедури звільнення працівника.
До слова, у проєкті дистанційна робота визначена як окремий вид трудового договору. Її формат має бути узгоджений між працівником і роботодавцем та зафіксований у договорі, зокрема й у змішаному режимі (частково в офісі, частково віддалено).
Також кодекс передбачає випадки, коли дистанційний формат має пріоритет для деяких соціальних категорій (вагітних жінок, людей, які виховують дитину до півтора року або дитину з інвалідністю), а також як тимчасовий захист при мобінгу чи дискримінації.
Механізм визначення мінімальної зарплати – місячної та погодинної – узгодили зі стандартами ЄС. Її рівень встановлюватимуть як відсоток від середньої зарплати, а конкретний показник визначатиме уряд.
Як зміняться відпустки для працівників?
Нагадаємо, чинне трудове законодавство гарантує 24 календарні дні щорічної відпустки. Водночас європейські стандарти – а проєкт документа є важливим кроком у межах євроінтеграції – передбачають 28 днів оплачуваної відпустки для працівника.
Тому Кодекс наближає нас до європейських норм, гарантуючи працівникам додаткові 4 дні відпустки на рік, – сказала Марчак в етері телемарафону.
Окрім того, відпустку для догляду за дитиною зможуть брати обоє батьків: і мама, і тато – по два місяці.
Коли зміни набудуть чинності?
- Нагадаємо, Кабмін схвалив проєкт оновленого Трудового кодексу в середу, 7 січня. Документ набуде чинності після ухвалення Верховною Радою, підпису президента та офіційного оприлюднення.
- За словами прем’єр-міністерки Юлії Свириденко, це є важливим кроком для подальшої євроінтеграції. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП.
